Relations de travail

Établir et contextualiser le plan des actions et des bonnes pratiques impliquant le gestionnaire et le collaborateur vivant une difficulté psychologique, selon une approche se reposant sur l’intelligence émotionnelle et relationnelle.

Vous souhaitez former et outiller votre personnel en ressources humaines et/ ou vos gestionnaires afin qu’ils développent leurs capacités à soutenir un collaborateur vivant une difficulté psychologique?

Afin de déterminer le plan de formation et/ou d’accompagnement qui correspond le plus à vos besoins, nous pouvons réaliser avec vous un diagnostic permettant la conception d’un mandat personnalisé.

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En milieu du travail, les difficultés psychologiques se manifestent de manière très variées, plus ou moins facilement identifiables :

  • Relations conflictuelles
  • Management complexe
  • Changements de comportements ou d’attitude importants
  • Haut taux d’absentéisme
  • Faible engagement au travail
  • Détresse psychologique
  • Troubles psychologiques diagnostiqués
  • Et tant d’autres…

Notre objectif est de former, outiller et accompagner les professionnels en ressources humaines et les gestionnaires de nos clients à :

  • Connaître et identifier les signes et impacts des difficultés en milieu de travail
  • Savoir adopter les comportements facilitant l’entrée en relation avec un collaborateur en difficulté
  • Développer de bonnes pratiques relationnelles favorisant le lien de confiance avec le collaborateur en difficulté
  • Acquérir la capacité d’agir face à des situations relationnelles difficiles avec un collaborateur

L’AQPAMM offre ses services de formations aux acteurs hiérarchiquement clés des organisations afin de les outiller à adopter des comportements adaptés et poser des actions adéquates aux situations présentées ci-haut et favorisant le bien-être global des employés.

Les recherches ont démontré que la qualité de nos relations a un impact majeur sur notre santé mentale. En milieu professionnel, une dyade gestionnaire/ collaborateur psychologiquement saine se traduit à terme par une augmentation de la confiance envers l’employeur, l’épanouissement au travail, l’amélioration de l’esprit d’équipe et, in fine, l’augmentation de l’efficacité, de la productivité, de la loyauté et l’engagement des employés.

Afin de déterminer le plan de formation et/ou d’accompagnement qui correspond le plus à vos besoins, nous pouvons réaliser avec vous un diagnostic permettant la conception d’un mandat personnalisé.

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